云南建投第四建設(shè)有限公司2025年社會招聘方案
云南建投第四建設(shè)有限公司2025年社會招聘方案
云南建投第四建設(shè)有限公司（以下簡稱“云南建投四建公司”）是云南省建設(shè)投資控股集團有限公司下屬骨干施工單位，年經(jīng)營額百億元以上。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會公開選聘一批具有較強專業(yè)知識、管理能力和發(fā)展?jié)摿Φ捻椖抗芾砣瞬�，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、公平、公正原則；堅持精簡高效、人崗匹配的原則；堅持擇優(yōu)選拔、雙向選擇的原則。
二、招聘崗位
面向社會招聘財務(wù)管理人才1人，主要從事財務(wù)管理、工程審計等相關(guān)工作，具備高度的責(zé)任心、保密意識和抗壓能力，能應(yīng)對賬務(wù)審計、年終決算等高強度工作。
三、報名條件
1.具有中華人民共和國國籍；擁護黨的理論、路線、方針、政策、決議，擁護中華人民共和國憲法；品行良好，認同集團企業(yè)文化，具有正常履行職責(zé)的身體條件，具有符合崗位要求的工作能力；未受到過黨紀政務(wù)處分，無違法犯罪記錄。
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；年齡上不超過35周歲；具有5年以上財務(wù)管理、工程審計等相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.符合集團招聘管理的其他要求。
四、招聘程序
本次社會招聘工作按照簡歷投遞、資格審查、人才測評、背景調(diào)查、公示、體檢、報到入職的流程組織實施。
（一）簡歷投遞
1.投遞時間
2025年9月8日至2025年9月14日17:00。
2.投遞方式
簡歷采用郵件投遞的方式，應(yīng)聘者下載并填報<<云南建投第四建設(shè)有限公司2025年社會招聘崗位申報表>>（附件1），準備好應(yīng)聘人員身份證掃描件、學(xué)歷認證報告、職稱和職業(yè)資格證書掃描件，打成壓縮包的形式投遞。
3.投遞郵箱
郵箱：ynjtsjhr@163.com
郵件主題格式：社會招聘—XXX崗位—姓名
郵件壓縮包格式：身份證號-姓名-附件資料
（二）資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者填寫的信息和提供的材料，對照應(yīng)聘崗位的資格條件進行資格審查。
（三）人才測評
資格審查通過人員，由應(yīng)聘單位組織開展人才測評，測評全程由公司紀檢部門參與監(jiān)督。
（四）背景調(diào)查
對擬錄用人員進行資格復(fù)核及背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)歷證明、參保證明、無違法犯罪證明、相關(guān)證書查驗、個人體檢報告、個人業(yè)績情況等。
（五）公示
經(jīng)審議通過的擬錄用人員，由單位進行公示，公示期不少于5個工作日。
（六）體檢
公示無異議的擬錄用人選，由單位組織體檢，體檢時間和地點另行通知。
（七）報到入職
公示無異議、體檢合格的，擬錄用人員由公司人力資源部門通知辦理錄用手續(xù)。
（八）備案
錄用情況報集團人力資源部備案。
五、福利待遇
云南建投四建公司提供具有競爭力的工資薪酬，完善的職位晉升機制，為每一位員工提供充分的發(fā)展空間。錄用人員由用人單位購買五險一金，依法享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期。
六、重要提示
1.公告及有關(guān)通知發(fā)布的官方網(wǎng)站為云南建投四建公司官網(wǎng)（https://www.ynjtsj.com）。若投遞人員因查看其他非官方渠道信息而導(dǎo)致投遞失誤，相關(guān)責(zé)任將由投遞人員自行承擔(dān)。
2.本次招聘不舉辦，也不委托任何機構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)，敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3.本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請應(yīng)聘人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的投遞失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。
4.應(yīng)聘人員對自己投遞時填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實性、完整性負責(zé)。如果報名填寫信息、提供材料不實，造成資格復(fù)審不合格或其他后果將由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
七、聯(lián)系方式
公司網(wǎng)址：https://www.ynjtsj.com
聯(lián)系電話：0871-64144009
八、其他事項
本招聘公告解釋權(quán)屬云南建投第四建設(shè)有限公司。
附件：
1.云南建投第四建設(shè)有限公司2025年社會招聘崗位申報表
云南建投第四建設(shè)有限公司
人力資源及退休員工管理中心
2025年9月8日
來源：https://www.ynjtsj.com/news_1/1006.html
